法人営業（既存顧客9割／オフィス用品・イベント用品レンタルサービス／正社員）

《仕事内容》 お客様が「なぜ、その商品を必要としている か」課題を明確にし、最適なレンタルサービ スをご提案する営業 ★既存顧客9割、新規はWEBお問合 せや、お客様からの紹介。 ★飛び込みやテレアポによる新規開拓なし ◆仕事の流れ ・お問合せに対し、電話・メールで内容確認 ・見積書、提案資料作成など （作成は基本、事務社員が担当） ・提案、商談 ・受注後、納品に向けた打合せ （現場確認など） ・レンタル中のメンテナンス対応やフォロー 営業 ◆取扱商品 デスク、椅子、OA機器などのオフィス用品、 家具家電、イベント用品など ◆取引事例 建設現場の仮設事務所、株主総会・選挙事務所、 スポーツイベント、最近ではワクチン接種会場 など 《仕事のやりがい》 あらゆるものを取り扱っており、実績やノウ ハウに基づいて細やかなサポートを実現。 顧客ニーズに合わせて提案できるのが魅力です。 この仕事では「お客様がなぜそれを必要と しているのか」を把握し、サポートすることが 大事です。 多彩な提案で「かゆいところに手が届く」 シェアリングサービスを提供しています。 《研修制度》 商品が多くて不安…、未経験でも大丈夫？ 全ての商品を覚えなくてもOKです。 約半年～1年かけ、マンツーマンおよび チームでサポート。 一人ひとりの成長度合いに合わせてじっくり 育てていきます。 ◆基礎研修 使用するシステム、ビジネスマナーなど ◆商品センター研修 商品在庫・整備・納品・回収など、 レンタルの一連の流れを学びます。 ◆商品知識 「受注成功事例」の配信物やマニュアル、 先輩からのレクチャー、営業・現場同行を 通じて商品知識を身につけます。 ◆営業スキル習得（営業同行） お客様対応の仕方、関係性を構築する方法 などを実践的に学びます。 ある程度のスキル・知識が身につけば、 お客様役の先輩社員に商品を提案するロール プレイング研修を実施。 《評価制度》 ◆目標管理 自身で1年の目標を立て、半期ごとに振り 替えって自己評価する制度。月１回、リー ダーとの1on1ミーティングで仕事の進捗 状況や困っていることなどを共有・管理して います。 営業数字目標は、前年実績とその期に見込ま れる数字を参考にし、達成しうる目標設定に なっています。 ＊その他、曖昧な評価基準ではなく、多方面 かつ明確に判断できるような制度を設けて います。 頑張った分はしっかり評価して賞与や役職に 反映します。

《年収例》 408万円／29歳・入社2年目 （月給26.0万円） 530万円／33歳・入社5年目 （月給35.7万円） 704万円／39歳・管理職 （月給46.0万円）